※法令上、社会保険労務士・弁護士などの専門家が行うこととされている業務については、貴社から専門家へのご相談・ご依頼がスムーズに進むようお手伝いします。
これまでの主な支援内容（例）
これまでのご支援で取り組んだ内容の一例です。
① 採用力強化支援
採用体系（採用経路）の構築、採用PR資料・会社説明資料、求人でのPR内容・求人条件の検討、募集用の採用ホームページの作成・更新、求人媒体の運用（Indeed・engageなど）、高卒採用の手順づくり、部門ロゴなど採用ブランディング、社員紹介（リファラル）制度の検討
② 定着・人財育成支援
メンター制度、キャリアパス、資格取得支援制度、社内の手引き（会社手引）、永年勤続者表彰制度
③ 人事制度・職場環境づくり
人事制度（等級・評価・賃金の仕組み）、休日日数の見直し、企業理念（Vision・Mission・Values）・スローガン、カスタマーハラスメント防止対策マニュアル、熱中症防止の体制・手順、安全靴など保護具の指定基準（手引き）、ストレスチェック制度の導入準備
④ 人事の伴走支援
日々の人事課題の相談、無断欠勤・長期欠勤への対応支援（対応マニュアルの作成を含む）、社員への指導・関わり方の相談
支援実績（例）
当社は、中小企業のご支援に力を注いでいます。これまでのご支援から、一例をご紹介します。業種・規模はおおよそで記載しています。
電気設備工事会社（従業員約40名）
採用・定着の継続支援
採用から定着、人事施策までを継続して支援。採用の仕組みづくりや定着のための制度づくりを進め、新卒・キャリアともに毎年採用できる体制に。
設備設計施工会社（従業員約15名）
人事制度からの一貫支援
人事制度の構築・導入をきっかけに、採用・人事業務全般を一貫して支援。
専門商社（従業員約200名）
キャリア採用の強化
半年間の採用力強化プロジェクトで、求人原稿や採用経路を見直し、キャリア採用を中心に複数名の採用を実現。支援終了後も自社で採用を続けています。
給排水衛生・空調設備会社（従業員約30名）
新卒採用の仕組みづくり
半年間のプロジェクトで、新卒採用の進め方を一から整え、久しぶりの新卒採用を実現。その後も新卒・キャリアの採用を自社で続けています。