人事の伴走支援

社外の人事パートナーとして、経営者と一緒に考え、動く

専任の人事担当者がいない会社では、考える時間も、手を動かす人も足りません。採用も、定着も、日々の社員への対応も、社長や総務の方がほかの仕事と兼ねながら対応している会社は少なくありません。

プロフィッドゥラヴィは、社外の人事パートナーとして、貴社と一緒に人事の課題を整理し、取り組む優先順位や進め方を考えます。助言にとどまらず、必要な実務も貴社と一緒に担い、社内で続けられる形に整えていきます。

こんなお悩みはありませんか

• 専任の人事担当者がいない
• 社長や総務の方が兼務していて、人事まで手が回らない
• 人事のことを気軽に相談できる相手がいない
• 課題はいくつもあるが、何から手をつければよいか分からない
• 欠勤が続く場合や、社員への指導・関わり方について、一人で悩んでいる
• 法改正のたびに、何をすればよいか調べるだけで手一杯になる

伴走支援で大切にしていること

社内の人事の一員のように、一緒に考える

外から助言するだけでなく、貴社の事情や働く人の様子を理解したうえで、社内の人事の一員のような立場で一緒に考えます。

足りない手を補い、必要な実務も一緒に担う

資料や手引きの作成、制度の運用の準備など、考えるだけでなく、手が足りない部分の実務も貴社と一緒に担います。

社内で続けられる形にする

作成した資料や仕組みは社内に残し、支援が終わったあとも、自社で運用・改善を続けられる状態を目指します。

支援の内容

• 人事課題の整理と優先順位づけ：現状をお伺いし、人事の課題を洗い出して、取り組む順番と進め方を一緒に決めます。
• 定例の打合せ：訪問またはオンラインで進み具合を確認し、新たなご相談にも対応します。打合せ以外でも、メール・電話でご相談いただけます。
• 必要な取り組みを組み合わせて進める：採用力強化、定着・人財育成、人事制度・職場環境づくりのうち、貴社に必要なものを組み合わせて進めます。
• 日々の人事課題のご相談：無断欠勤・長期欠勤への対応や、社員への指導・関わり方など、日々の人事課題についてもご相談いただけます。必要に応じて、社内の対応マニュアルもつくります。
• 実務の担い手として：資料や手引きの作成、社内への説明の準備など、手が足りない部分の実務も一緒に進めます。

社労士など専門家との連携

日々の人事課題のご相談では、対応の考え方や進め方を一緒に整理します。就業規則の作成・届出など、社会保険労務士などの専門家が行う業務については、貴社の顧問社労士などと連携します。顧問の方がいない場合も、専門家へのご相談がスムーズに進むようお手伝いします。

これまでに取り組んだ内容（例）

支援実績（例）を見る →

進め方と期間

1. お問い合わせ：フォームまたはお電話で、今のお困りごとをお聞かせください。
2. 現状のお伺いとご提案：現状をお伺いし、取り組む内容と進め方をご提案します。ここまでは費用はかかりません。
3. ご支援の開始：初回は訪問して現地の状況を確認し、その後は定例の打合せを重ねながら、一つずつ形にしていきます。

伴走支援は、継続してご支援する形が基本です。関わり方や期間は、貴社の状況に合わせてご相談します。東海エリアを中心に、全国の企業に対応しています。

ほかのサービスとのつながり

伴走支援では、採用力強化支援や人事基盤整備の取り組みを、貴社の状況に合わせて組み合わせて進めます。それぞれの内容は、各ページでご紹介しています。

採用力強化支援を見る →　人事基盤整備を見る →

お問い合わせ

まずは、今のお困りごとをお聞かせください。お問い合わせから、現状のお伺い・ご提案までは費用はかかりません。